“保护公司员工在生产过程中的安全和健康，是我们公司的一贯方针，在德克鼓风机工作，如果谁做不到安全生产，是一定会严肃处理的。”6月29日上午，德鼓风机有限公司总经理李文华正在给员工开周会，在德鼓风机每次会议的首要强调的就是“员工安全”。就是每天把安全生产作为公司的头等大事，才让德克鼓风机公司实现了28年零事故。
据了解，德克鼓风机通过28年的发展，由早在1992年的个人机械加工起步，2012年6月份正式迁入德州经济技术开发区。目前，德鼓风机公司拥有空调风机、消防排烟风机、工业高压离心风机三大系列200多个产品，是目前同行业品种和型号齐全的生产厂家之一，无论是技术、产品种类还是产业整合，都成为行业标杆企业。
“员工不单是一个人，更是一个家庭的天，如果出现安全事故，特别是重大的安全事故，天就塌了。”李文华说，安全生产是企业管理中重要的一环，不可或缺。
因为高层的高度重视，奠定了生产一线每次开班前会的首要也是“倡导安全”。
李文华告诉记者，所谓安全，并不只是口头的一次次传达，而是公司每年30万左右安全费用的投入。
“自2000年起，公司以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高安全水平，建立安全生产长效机制，生产长周期安全运行。”李文华说，为此公司先后从四大方面进行改进。
首先是德鼓风机公司先后申报了安全生产标准化和18001安全职业健康管理体系，顺利通过后，并将相关标准、制度按照PDCA大环套小环的有机逻辑循环的组合体实施运行。
其次是加强智能化科技替换人工操作，公司在生产设备的选择上，以挑剔的眼光，对产品、对客户（内在、外在客户）负责的态度，将专业、先进品质及对员工负责任的态度作为购进设备的先决条件，先后引进了德国意大利的先进生产设备，从根本解决员工直接接触具备风险源的工艺。
第三是工艺、模具的改造，人人都有参与权，设立有效的激励制度，员工对工艺、模具进行安全实质性改进的，直接纳入公司荣誉墙，并有对应“创造奖”的现金鼓励。
再有就是加强全员安全技能、意识的培养和企业安全文化建设，所有员工均进行三级教育（公司级、工厂级、班组级）合格后，方可入职；切实抓好特种作业人员的安全培训取证、复审，100％有效持证上岗。公司综合部组织实施不定时的各种安全文化活动，以安全文化建设为基础加强职工的安全意识和安全技能。
6月作为“安全生产月”，德鼓风机积极组织开展“安全生产月”宣讲活动，不断提高公司全员安全意识和安全技能，查找隐患，加大整改力度，提高公司本质安全水平，促进企业经济发展。
谈到未来，李文华说，公司今年实现目标的主导关注点是在安全生产的基础上向细节要效益，向质量求生存，向信誉求发展，所以要建立科学的制度文化、完善的质量体系、良好的市场信誉。
今年，德鼓风机在新冠疫情影响的状态下前几个月我们销售任务1500万元，比去年同期上涨20%。
“这是我们企业这两年务实发展所验证的结果，但仍存在的上升的空间，需要我们共同努力来实现。”面对2020年上半年骄人的成绩，李文华说，如果安全出了问题，没有了健康，没有生命，再好的成绩都是零。
“要想安全，让企业实现可持续发展，就要我们必须共同协作，群策群力，齐头并进，才能在体现公司价值的同时实现个人价值，才能在风机市场中乘风破浪，抵达成功的彼岸。”李文华说。
